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南宁市第五人民医院:探索绩效改革 激发管理活力

时间:2020-03-03 00:12:31



图为会议现场


12月19日,南宁市第五人民医院组织召开绩效管理咨询服务项目见面沟通会,全院职工共150人参加会议。

会上,副院长肖鸿广指出,为了加强医院绩效管理工作,提高服务质量和效率,充分调动职工工作积极性,实现医院收入稳步增长和职工福利待遇的提升。人事科、财务科、质量管理科、医务部等主要科室牵头,各科室协助共同推进医院绩效管理工作。

会上,绩效管理项目组林畅老师通报了当前的工作开展进度及开展计划,从绩效分配方案和质量管理考核方案方面做了简单介绍。项目总监王志芬老师根据现有数据,整理和分析医院现执行绩效方案存在的问题和解决思路,并针对医院目前发展情况提出了新年度绩效方案的设计原则,建立合理的成本控制方式及专科医院九宫格理论。

医院党委书记倪钰荣强调,医院绩效管理项目的开展涉及到全院职工,希望医院全体职工能积极与项目组合作,做到“政府认可、患者满意、职工满意”,让职工共享医院发展成果。倪钰荣对广大职工提出三点要求:一是要积极了解、主动配合;二是积极沟通、达成共识;三是团结协作、形成合力,在共同努力下,扎实推进绩效管理工作,实现医院高速发展。(南宁市第五人民医院李家娟)

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